Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Płocku

Ponadto dochód uzyskiwany przez współwłaściciela przedsiębiorstwa dzięki jego osobistej pracy nie jest równoznaczny z wartością pożytków i innych przychodów z tego przedsiębiorstwa, podlegających(...)(...)Odnośnie drugiego z pozwów, tj. w sprawie I C 841/15 Sądu Rejonowego w Sierpcu, w której D. C. (2) wnosił o zasądzenie kwoty 24.065 zł z tytułu spłaty opisanych wcześniej kredytów, ale za inny okres, Sąd Rejonowy podtrzymał swoją(...)(...)(...)przez nią dopłaty bezpośrednie oraz inne korzyści finansowe, stanowiące wsparcie dla rolników, zostały przez nią zagospodarowane. (...)Innymi słowy, wyróżnienie przez ustawodawcę tych dwu przesłanek sprawia, że sam nierówny stopień przyczynienia się małżonków do powstania majątku wspólnego nie może być uznany za ważny powód w rozumieniu komentowanego przepisu.

Za inne nadgodziny w tygodniu pracy od poniedziałku do piątku preferowany był odbiór godzin w naturze. (...)W innym wyroku z dnia 16 listopada 2000 r. (...)Dodatek funkcyjny różni się od innych dodatków tym, że jest ściśle i bezpośrednio związany z funkcją wykonywaną przez pracownika. (...)Prawo do dodatku funkcyjnego nie jest uzależnione - jak przy innych dodatkach - od spełnienia określonych przesłanek.

Teza orzeczenia: bez tezy

(...)przepisy kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych,(...)(...)Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, kiedy pracownik z jednej lub kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógł być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. (art. 18 3a § 3). (...)Na tle innych pracowników działu (...) kwalifikacje K. S. (1) wypadły najsłabiej i dlatego został on zwolniony z pracy. (...)Pracodawca nie zastosował wobec niego żadnego z kryteriów dyskryminujących, wskazanych w art. 18 3a § 1 k.p. ani też innych, które mogłyby być za takie uznane w realiach tej konkretnej sprawy.

Nie było brane pod uwagę zatrudnienie powódki na innym stanowisku w innej placówce. (...)Sąd I instancji podkreślił, iż pozwany zlikwidował placówkę w C. , w której powódka świadczyła pracę, lecz nadal prowadzi on działalność gospodarczą w innych miastach i zatrudnia pracowników. (...)(...)oparł, i przyczyn, dla których innym dowodom odmówił wiarygodności i mocy dowodowej (pkt 1) oraz wyjaśnienie podstawy prawnej wyroku z przytoczeniem przepisów prawa (pkt 2). (...)W konsekwencji Sąd I instancji słusznie podkreślił, iż pozwany zlikwidował placówkę w C. , w której powódka świadczyła pracę, lecz nadal prowadził on działalność gospodarczą w innych miastach i zatrudniał pracowników.

(...)umowy o pracę, zaś w innym, że powódka podpisała wniosek urlopowy w kadrach. (...)(...)to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane(...)(...)(...)pracowniczych w danym okresie z innych przyczyn nie może być oparte jedynie o przyjęte w ww. orzeczeniu założenie, że użyte w przepisie art. 2 ust. 1 ustawy określenie „u danego pracodawcy" jest szersze znaczeniowo niż określenie „na rzecz danego pracodawcy". (...)Może być aktualnie stosowany przez pracodawcę także z innych powodów, w szczególności organizacyjnych, w razie wypowiedzeń indywidualnych i grupowych.

Teza orzeczenia: Jeżeli ubezpieczony złożył skargę na bezczynność ( milczenie ) organu rentowego na podstawie art. 477 ze znaczkiem 14 par. 3 kpc, a Zakład Ubezpieczeń Społecznych w trakcie postępowania przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych wydał decyzję zgodnie z żądaniem wnioskodawcy, to postępowanie sądowe ulega umorzeniu na podstawie art. 477 ze (...)

Postanowieniem z dnia 19 maja 2014 r. organ rentowy zawiesił postępowanie na podstawie art.97 §1 pkt. 4 k.p.a. , ponieważ wydanie decyzji zależy od uprzedniego rozstrzygnięcia zagadnienia wstępnego przez inny organ lub sąd ( k. 19 akt ZUS ). (...)Na podstawie art.83 ust.3 ustawy systemowej odwołanie do sądu przysługuje również w razie niewydania decyzji w terminie 2 miesięcy, licząc od dnia zgłoszenia wniosku o świadczenie lub inne roszczenia. (...)Nie było zasadne przedłużanie postępowania z powodu toczącego się innego postępowania sądowego po dacie wyroku z dnia 12 kwietnia 2012 r. W świetle art. 363 § 1 k.p.c. orzeczenie sądu staje się prawomocne, jeżeli nie przysługuje co do niego środek odwoławczy lub inny środek zaskarżenia.

Zaskarżonej decyzji zarzuciła naruszenie art. 15zx ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem (...) 19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (t.j. (...)Jednocześnie oświadczyła, że nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu oraz że nie uzyskała przychodów z innych umów cywilnoprawnych w miesiącu poprzedzającym(...)(...)Zgodnie z art. 15 zq ust. 1 pkt 2 Tarczy antykryzysowej, w brzmieniu obowiązującym, osobie wykonującej umowę agencyjną, umowę zlecenia, inną umowę o świadczenie usług, do(...)nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu. (...)(...)oświadczeń lub dokumentów albo w innych przypadkach świadomego wprowadzenia w błąd przez osobę pobierającą świadczenie lub odpowiednio zleceniodawcę lub zamawiającego; 2 wypłacone osobie innej niż osoba uprawniona; 3 wypłacone w kwocie wyższej niż należna.

Teza orzeczenia: 1. W sprawach dotyczących orzekania o prawie do renty Sąd winien posiłkować się opiniami biegłych lekarzy bowiem sama ocena medyczna dotycząca kwalifikowania schorzeń nie należy do Sądu. W gestii Sądu pozostaje natomiast ocena, czy z uwagi na istniejące naruszenie sprawności organizmu ocenione przez lekarza, strona pozostaje niezdolna do (...)

Wnioskodawca ma obecnie 40 lat, z wykształcenia jest stolarzem, ale wykonywał też pracę w innych zawodach. Zatem przy uwzględnieniu istniejącego naruszenia sprawności organizmu, przy niepewnych rokowaniach, możliwe jest przyuczenie (przekwalifikowanie) do wykonywania przez niego innych zawodów. (...)Innymi słowy, nie wystarczy stwierdzenie występowania samej niezdolności do pracy ale jej związek z wypadkiem przy pracy. (...)Możliwie jest wykonywanie przez niego innych prac.